Фонд науки и образования Ассамблея народов России Департамент национальной политики и межрегиональных связей города Москвы Общественная палата РФ Московский дом национальностей Федерация мигрантов России Международный альянс «Трудовая миграция»

Главный трудовой ресурс
13 марта 2018 г., 18:51

В начале марте в Санкт-Петербурге прошел Международный Форум Труда, посвященный проблеме развития человеческого капитала. Наряду с прочими на нем поднималась тема трудовой миграции и глобализации рынка труда. В рамках Форума состоялась конференция «Трудовая мобильность и проблемы миграции», участие в которой приняли ведущие эксперты и специалисты в данной области.

На конференции прозвучала информация о том, что почти 30 процентов внешних мигрантов сами находят работодателя, около 45 процентов устраиваются на работу по рекомендации знакомых, и лишь 10,8 процента прибегают к услугам службы занятости. Подавляющее большинство приезжих (95,6 процента) хотели бы продолжить работу в России.

- Евразийское пространство занимает второе место в мире по объему принимаемых мигрантов, - сообщил заместитель директора департамента трудовой миграции и социальной защиты Евразийской экономической комиссии Олег Артамонов. - За последние двадцать лет в правовом поле произошло немало благотворных подвижек. Сегодня гражданам стран СНГ не нужно ждать разрешения на работу, для них действует единая система налогообложения. Документы об образовании не нуждаются в подтверждении. Члены семей трудовых мигрантов могут спокойно переезжать и иметь доступ к социальным льготам: поступать в детские сады, школы, получать квалифицированную медицинскую помощь. Трудовой стаж, заработанный в России, включается в общий трудовой стаж. А в скором времени будет реализован договор, согласно которому можно будет экспортировать пенсии, что позволит гражданам стран СНГ получать выплаты в месте их нахождения.

Шагом вперед назвал эксперт и создание единой электронной биржи труда, которая заработает в ближайшее время. По его словам, она должна стать не просто электронным табло, консолидирующим все вакансии, но живым организмом, где работник мог бы найти информацию о перспективных проектах, а работодатель, в свою очередь, мог бы в режиме удаленного доступа провести собеседование с потенциальными кадрами.

Однако стать своим в чужеродной среде совсем непросто. Барьеров на пути иностранных работников все еще много, и о них говорили почти все участники конференции. Например, в России до сих пор нет единых правил транслитерации таджикских и узбекских имен при переводе документов на русский язык, что осложняет и устройство на работу, и получение медицинской помощи. Необходимо ввести единую форму медицинского полиса для иностранных граждан, поскольку ее отсутствие дает возможность недобросовестным страховым компаниям не предоставлять мигрантам медпомощь в полном объеме, устраивать незаконные возрастные ограничения, сокращать сроки госпитализации.

При этом иностранцы нередко становятся жертвами собственной неосведомленности. Они зачастую не обладают даже минимальной информацией о новом месте проживания, о правилах поведения, о требованиях закона. Это приводит к конфликтам с принимающим сообществом и государственными институциями. Поэтому надо увеличить объем и повысить качество информирования потенциальных мигрантов в странах исхода, наладить их домиграционную подготовку.

Эта задача тем более актуальна, что в России нет другого источника роста населения кроме миграции. Такое мнение высказала Жанна Зайончковская, заведующая лабораторией миграции Института народнохозяйственного прогнозирования РАН. Исследователь уверена, что население России практически не сократилось за последние годы, несмотря на негативные прогнозы, исключительно благодаря миграции.

- Мигранты - это наш главный трудовой ресурс, - считает Жанна Зайончковская. - К сожалению, у нас нет другого источника роста населения кроме миграции. До сих пор идут споры о том, сможем мы выжить без миграции, или нет. Я вам скажу, что не можем уже давно.

Сегодня 90 % мигрантов привлекается в нашу страну из республик Средней Азии. Эксперт полагает, что такое положение вещей – огромная удача для России, но оно имеет пределы. Поэтому пока этот ресурс не иссяк, нужно стараться максимально адаптировать и профессионализировать иностранную молодежь, которая готова у нас работать.


Источник: По материалам информационных агентств